deux personnes se serrant la main lors d'un entretien avec les ressources humaines

Fiche métier : Ressources humaines

Quels sont les métiers associés aux ressources humaines ? En quoi consiste ces professions, quelles sont les missions qui leur sont proposées ?

Les ressources humaines, souvent connues sous l’acronyme RH, sont avant tout basées sur les relations humaines. Elles portent en elles la culture d’entreprise et ses valeurs.

À l’écoute constante des nouveaux enjeux de la société, elles ont pour fil conducteur de s’adapter à la compétitivité sans omettre de prendre en compte l’impact social de ces préoccupations économiques.

responsable ressources humaines discutant avec une femme autour d'une tablette numérique

Quels sont les différents métiers liés aux ressources humaines ?

Les ressources humaines sont l’intermédiaire principal entre la direction et les salariés. Elles se déclinent sous divers métiers et différentes strates hiérarchiques :

  • Directeur/directrice des ressources humaines ;
  • Manager de transition RH ;
  • Responsable RH ;
  • Responsable Paye ;
  • Gestionnaire Paye ;
  • Responsable Recrutement ;
  • Chargé(e) de recrutement ;
  • Responsable des relations sociales ;
  • Responsable de formation, etc.
deux personnes se serrant la main lors d'un entretien avec les ressources humaines

Quelles sont les principales missions des RH ?

Par ailleurs, la fonction RH étant très variée, nos Freelupers peuvent prendre part à de nombreuses tâches telles que :

  • le recrutement ;
  • le déploiement d’outils SIRH ;
  • l’administration du personnel ;
  • la coordination de l’ensemble des activités liées à un projet RH et le pilotage de la conduite du changement qui peut en résulter ;
  • l’animation des relations communautaires et des négociations avec le CSE (Comité Social et Économique) ;
  • la mise en place de plans de formation en tenant compte des critères de GPEC,
  • la gestion et l’optimisation de la paye et des avantages sociaux ;
  • la navigation des KPI afin de gagner en efficience (réduction des coûts de turn-over et de l’absentéisme par exemple).

Leurs aptitudes interpersonnelles ou « plus connu sous le nom de « soft skills » s’orientent autour de la rigueur, la connaissance des cadres juridiques (droit du travail et conventions collectives notamment), la communication et l’empathie ainsi que d’une grande capacité d’écoute active et d’adaptation.

Chez Freelup, nous présentons les meilleurs profils en ressources humaines, dans divers corps de métiers, afin de répondre à toutes vos attentes. Recherchez votre expert et travaillez avec lui en toute sécurité via notre plateforme.